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Modelo de cuestionario de medición del clima laboral

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09.09.04.  Como continuación  a nuestro anterior trabajo en esta web sobre las encuestas de clima laboral, a continuación vamos a exponer un modelo sencillo de cuestionario de medición del clima laboral en una empresa.

Con esto damos respuesta al interés suscitado por este tema, a juzgar por las estadísticas de visitas del trabajo antes citado desde que fue colocado en esta página.

Debemos de advertir que según sea el grado o intensidad del conocimiento que quiera tenerse del clima laboral de la empresa de que se trate, será necesario construir cuestionarios más o menos amplios en sus preguntas y objetivos.

A continuación exponemos la batería de preguntas que pueden integrar este cuestionario que mostramos.

A cada pregunta ha de responderse con una de las siguientes puntuaciones:

1:   SI   sin duda alguna

2:   SI   con alguna duda o matices

3:   SI/NO  ambas son válidas

4:   NO  con alguna duda o matices

5:   NO sin duda alguna

 

1)      ¿ Su trabajo es totalmente físico?

2)      ¿Su trabajo es totalmente intelectual?

3)      ¿Está satisfecho con su trayectoria en la empresa?

4)      ¿De haber sabido como iban a ser las cosas en su empresa, hubiera ingresado en ella?

5)      ¿Le gusta su empresa?

6)      ¿Se siente orgulloso de pertenecer a la empresa actual?

7)      ¿Se siente integrado en la empresa?

8)      ¿La considera un poco “como suya”, como algo propio?

9)      ¿Conoce bien que aporta su trabajo al conjunto de la empresa?

10)  ¿Si pudiera dejar la empresa por otro trabajo, a igualdad de remuneraciones, la dejaría?

11)  ¿Su puesto de trabajo (mesa, máquina, vehículo, mostrador, etc) le resulta agradable y familiar?

12)  ¿Su puesto de trabajo le resulta cómodo?

13)  ¿Acaba la jornada cansado a consecuencia de su puesto de trabajo?

14)  ¿Su silla, butaca, sillón, el lugar en el que se sienta, si su puesto lo requiere, le resulta cómodo?

15)  ¿Le duele la espalda?

16)  ¿Se le cansa la vista?

17)  ¿Tiene espacio suficiente en su puesto de trabajo?

18)  ¿Desearía disponer de un puesto de trabajo mejor diseñado, más amplio y cómodo?

19)  ¿Es eso posible por el entorno suyo y el espacio de que se dispone en donde Vd, trabaja?

20)  ¿Se ha ocupado alguno de sus jefes o mandos intermedios, en alguna ocasión, por el diseño de su puesto de trabajo?

21)  ¿Tiene suficiente luz en su puesto o lugar de trabajo?

22)  ¿Hay suficiente luz ambiental en donde Vd, está trabajando?

23)  ¿Hace normalmente o con frecuencia calor?

24)  ¿Hace normalmente o con frecuencia frio?

25)  ¿Hay corrientes de aire en su puesto de trabajo?

26)  ¿Los servicios y aseos están limpios?

27)  ¿Los servicios y aseos son suficientes para el personal de la empresa?

28)  ¿Los vestuarios están limpios?

29)  ¿Existe un nivel de ruido molesto en su puesto de trabajo?

30)  ¿Hay música ambiental o hilo musical?

31)  ¿Trabaja permanentemente ante una pantalla de ordenador?

32)  ¿Tiene algún filtro de protección?

33)  ¿Tiene Vd. muchas incidencias en el funcionamiento del equipo informático que le inquieten e interrumpan su trabajo?

34)  ¿Le duele la espalda?

35)  ¿Su silla o sillón es, a su juicio, adecuado?

36)  ¿Su ordenador es muy lento y se impacienta Vd. continuamente por esta circunstancia?

37)  ¿Su ordenador es muy rápido y de última generación?

38)  ¿Tiene reflejos en la pantalla de su ordenador de luces, ventanas u otras?

39)  ¿Su pantalla está demasiado alta o baja para Vd?

40)  ¿Su impresora está demasiado lejos de Vd y le obliga a levantarse continuamente para ir a recoger lo que imprime?

41)  ¿Considera Vd que tiene bastante autonomía en su trabajo?

42)  ¿Considera Vd que dispone de bastante capacidad de iniciativa en su trabajo?

43)  ¿Depende por completo, habitualmente, para hacer su trabajo de lo que le dicen que haga o le mandan su jefe o jefes?

44)  ¿Prefiere cumplir órdenes siempre a tomar iniciativas y responsabilidades?

45)  ¿Prefiere disponer de iniciativas, con sus responsabilidades consiguientes, a obedecer siempre instrucciones.

46)  ¿Se siente realizado en su trabajo?

47)  ¿Se siente como una “máquina” o un “robot” en su trabajo?

48)  ¿Le atrae más el trabajo que hacen los compañeros que le rodean?

49)  ¿Piensa Vd que le dan los peores trabajos o los más pesados o rutinarios?

50)  ¿Considera Vd que es muy rutinario su trabajo?

51)  ¿Se lleva Vd bien con sus compañeros de trabajo?

52)  ¿Tiene problemas con alguno o algunos de ellos?

53)  ¿Piensa que existe “lucha” o “pugna” entre sus compañeros, para subir o mejorar, a costa de ese compañerismo?

54)  ¿Cree que Vd y sus compañeros se  llevan bien y forman “una piña”?

55)  ¿Si dejase la empresa para ir a otra, lo sentiría por sus compañeros?

56)  ¿Le ayudaron, cuando entró en la empresa, alguno o algunos de sus compañeros en sus primeros dias?

57)  ¿Le han desanimado  sus compañeros alguna vez con relación a su empresa, a su remuneración, a su futuro profesional?

58)  ¿Considera que tiene un entorno de amigos entre sus compañeros de trabajo?

59)  ¿Se producen discusiones, en algunas ocasiones, entre compañeros suyos de trabajo?

60)  ¿Existe mucha movilidad y cambio de puestos de trabajo en sus compañeros en la empresa?

61)  ¿Su jefe o jefes le tratan normalmente bien, con amabilidad?

62)  ¿Su jefe o jefes son demasiado exigentes, a su juicio, con Vd. en su trabajo?

63)  ¿Siente que existe falta de comprensión hacia Vd. por parte de su jefe o jefes?

64)  ¿Considera a su jefe autoritario?

65)  ¿Considera a su jefe participativo?

66)  ¿Trabaja con su jefe y compañeros, a su juicio, en auténtico equipo?

67)  ¿Se considera vigilado continuamente por su jefe o jefes?

68)  ¿Cree que su jefe suele hacer caso a rumores o informaciones que algunos le transmiten interesadamente sobre Vd o sus compañeros?

69)  ¿Considera que tiene Vd un jefe ecuánime y con personalidad?

70)  ¿Considera que tiene Vd. un jefe distante y con el que no tiene comunicación alguna?

 71)  ¿El puesto que ocupa en la empresa está en relación, en su caso, con la titulación académica que Vd. tiene?

72)  ¿El puesto que ocupa en la empresa está en relación, en su caso, con la experiencia anterior que Vd. tenía cuando entró en ella?

73)  ¿Se considera infravalorado por el puesto de trabajo que ocupa en su empresa?

74)  ¿Piensa que los puestos mejores o más importantes que el suyo están ocupados por personas de menos nivel, capacidad y experiencia que Vd.?

75)  ¿Considera que su trabajo, en el puesto que actualmente ocupa, está suficientemente reconocido y considerado por su jefe o jefes?

76)  ¿Desearía cambiar de puesto de trabajo, aun sin cambio en la remuneración?

77)  ¿Considera que hace Vd., en su puesto de trabajo, más cosas o tiene más funciones que los compañeros de su entorno, ganando lo mismo?

78)  ¿Le gustaría cambiar de puesto de trabajo dentro de su actual empresa?

79)  ¿Considera que ese cambio es posible, que existen posibilidades de movilidad en su empresa?

80)  ¿Le gustaría trasladarse a otro centro de trabajo de su empresa, en su misma ciudad o en otra?

81)  ¿Considera que está bien remunerado su trabajo?

82)  ¿De acuerdo con los sueldos que existen en su empresa, cree que debería de ganar más?

83)  ¿Considera que entre sus compañeros y Vd no hay proporcionalidad entre trabajo efectuado y remuneración percibida?

84)  ¿Si percibe incentivos en su remuneración, le motivan a trabajar más?

85)  ¿Considera que está su remuneración por encima de la media en su entorno  social, fuera de la empresa?

86)  ¿Considera que por su experiencia laboral o formación y titulación académica podría ganar más en otra empresa?

87)  ¿Le retiene en la búsqueda de mejor remuneración, fuera de su empresa, la dificultad que cree existe de encontrar trabajo.

88)  ¿Cree Vd que no sería dificil mejorar en otra empresa sus condiciones salariales actuales?

89)  ¿Piensa que la remuneración no lo es todo y que existen otros factores en su actual empresa o puesto de trabajo que le compensan?

90)  ¿Cree que su nivel salarial y el de sus compañeros está en consonancia con la situación y marcha económica de la empresa?

91)  ¿Considera que existe igualdad, a la hora de ocupar puestos de trabajo en su empresa, entre hombres y mujeres?

92)  ¿Considera que existe igualdad, en la remuneración percibida en trabajos similares dentro de su empresa, entre hombres y mujeres?

93)  ¿Cree que existe buena comunicación de arriba a abajo, en su empresa, entre jefes y subordinados?

94)  ¿Cree que existe buena comunicación de abajo a arriba, en su empresa, entre jefes y subordinados?

95)  ¿Considera que en su empresa su jefe o jefes escuchan las sugerencias de los empleados y tienen en consideración sus iniciativas personales?

96)  ¿Considera Vd que realiza un trabajo útil en la empresa, lo siente así?

97)  ¿Considera Vd. que tiene un cierto nivel de seguridad en su puesto de trabajo, de cara al futuro?

98)  ¿Considera Vd que en su empresa solamente se funciona con contratación temporal continuamente, sin importar otras consideraciones en el trabajo?

99)  ¿Por esa inseguridad hacia su futuro en la empresa, se siente Vd sin motivación ni lazos de unión alguno con su empresa?

100)         ¿Considera que es posible la promoción en los puestos de trabajo en su empresa, en base unicamente al trabajo desarrollado, identificación con la empresa, rendimiento laboral, experiencia y valía aportada?

 NOTA.- Este cuestionario ha sido elaborado por “DIAZ ALEDO, AUDITORES Y CONSULTORES S.L.”, en su sección de consultoría “DYAL QUALITY”, quien tiene todos los derechos, no pudiéndose efectuar copias  del mismo sin la autorización expresa de dicha sociedad.

Las cien preguntas anteriores hacen un barrido por las aspectos fundamentales de la vida de un trabajador en una empresa cualquiera. Como antes se indicó, es posible ampliar estas preguntas bien hacia otros aspectos de la vida laboral o bien profundizando más en los mismos.

Estas preguntas, contestadas de 1 a 5 como se indicó al inicio, han de ser valoradas adecuadamente. Esta valoración depende de los criterios que se adopten como base. En este cuestionario, que mostramos como ejemplo de trabajo, elaborado por nuestra firma de Consultoría utilizamos determinadas técnicas de valoración.

 

En el supuesto de que alguno de nuestros lectores estuviesen interesados en profundizar en el tema y conocer  algunos criterios sobre la valoración de la encuesta, les animamos a que se pongan en contacto con nosotros.

Para ello pueden dirigirse a nuestra dirección de e-mail manifestando su interés al respecto y, en su caso, dirigirnos las preguntas que estimen convenientes. Nuestro personal tratará, si ello es posible y según sea la naturaleza de esas preguntas, de contestar a las mismas.

 

Dirigirse a:   info@gerenteweb.com

 

 

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